В Кузбасском клиническом фтизиопульмонологическом медицинском центре имени И.Ф. Копыловой разъяснили механизм начисления зарплаты сотрудникам.
- Заработная плата состоит из гарантированной части (должностной оклад) и стимулирующих выплат, начисляемых за качество выполняемой работы и по итогам работы за отчетный период. Гарантированная часть в 2025 году не пересматривалась. На выплаты стимулирующего характера направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда. Начисление выплат стимулирующего характера, как правило, производится по итогам квартала. Размер заработной платы конкретного работника зависит от нескольких факторов: должностного оклада, наличия квалификационной категории, условий труда, количества отработанных дней и часов, нагрузки и пр., - говорится в сообщении пресс-службы ККФПМЦ.
Руководство медучреждения посчитало необходимым выступить с разъяснениями после появления в кузбасских СМИ информации о сокращении зарплат сотрудников противотуберкулёзной службы региона. Оценочные выводы о размерах заработной платы в ККФПМЦ считают некорректными, преждевременными и вводящими читателей в заблуждение. В связи с этим будет подан судебный иск с требованием публичного опровержения недостоверной информации, сообщает пресс-служба учреждения.
В ККФПМЦ напомнили, что в Кузбассе проходит масштабная реорганизация противотуберкулезной службы, направленная на повышение качества специализированной медицинской помощи и эффективное расходование бюджетных средств. За последние 10 лет работы – заболеваемость и распространённость заболевания туберкулезом снизились в два раза, смертность – в 4 раза.
